LUIS ALBERTO ARCE CATACORA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
CONSIDERANDO:
Que el Parágrafo II del Artículo 49 de la Constitución Política del
Estado determina que la ley regulará las relaciones laborales relativas a
contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales,
sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos
remunerados y feriados; cómputo de antigüedad, jornada laboral y otros
derechos sociales.
Que el Artículo 123 del Texto Constitucional, establece que la ley
sólo dispone para lo venidero y no tendrá efecto retroactivo, excepto en
materia laboral, cuando lo determine expresamente a favor de las
trabajadoras y de los trabajadores.
Que el Artículo 30 de la Ley Nº 2042, de 21 de diciembre de 1999, de
Administración Presupuestaria, señala que una vez aprobado por Decreto
Supremo el incremento salarial para el Sector Público, se autoriza al
Ministerio de Hacienda, actual Ministerio de Economía y Finanzas
Públicas, realizar las modificaciones presupuestarias de traspasos de
todos los grupos de gasto al grupo 10000 "Servicios Personales",
incorporar en el presupuesto y realizar su ejecución presupuestaria, sin
contravenir el Artículo 6 de la citada Ley.
Que el Artículo 26 de la Ley Nº 062, de 28 de noviembre de 2010, del
Presupuesto General del Estado - Gestión 2011, vigente por disposición
del inciso d) de la Disposición Final Octava de la Ley Nº 1493, de 17 de
diciembre de 2022, del Presupuesto General del Estado - Gestión 2023,
determina que el incremento salarial que disponga el Órgano Ejecutivo
sumado al sueldo básico de los servidores públicos, no debe ser igual ni
superior a la remuneración básica mensual percibida por el Presidente
del Estado Plurinacional, debiéndose establecer acciones administrativas
y normativas necesarias que permitan dar cumplimiento al citado
Artículo.
Que el Artículo 17 de la Ley Nº 614, de 13 de diciembre de 2014, del
Presupuesto General del Estado Gestión 2015, vigente por disposición del
inciso m) de la Disposición Final Octava de la Ley Nº 1493, establece
los lineamientos en cuanto a las remuneraciones máximas en el sector
público, incluyendo la administración departamental y municipal así como
el Sistema Universitario Público.
Que el Artículo 7 del Decreto Supremo Nº 4711, de 1 de mayo de 2022,
establece como Salario Mínimo Nacional en los sectores público y
privado, el monto de Bs2.250.- (DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA 00/100
BOLIVIANOS).
Que es prioridad del Gobierno del Estado Plurinacional, la atención
de la salud y educación, para lo cual es necesario preservar y mejorar
los ingresos de las trabajadoras y los trabajadores del Sector Salud, y
Magisterio Fiscal, a través de un incremento salarial dentro de las
condiciones de austeridad y posibilidades de financiamiento del Tesoro
General de la Nación - TGN.
Que es necesario mantener las condiciones de una remuneración justa a
fin de asegurar la subsistencia de las trabajadoras y los trabajadores y
sus familias, tomando en cuenta las actuales condiciones económicas.
EN CONSEJO DE MINISTROS,
DECRETA:
ARTÍCULO 1.- (OBJETO).
El presente Decreto Supremo tiene por objeto:
a) Establecer el Incremento Salarial para la gestión 2023, para los
profesionales y trabajadores en el Sector Salud; personal docente y
administrativo del Magisterio Fiscal, así como para el Servicio
Departamental de Gestión Social - SEDEGES, miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Boliviana;
b) Establecer el Incremento Salarial en el sector privado;
c) Establecer el Salario Mínimo Nacional para la gestión 2023.
ARTÍCULO 2.- (INCREMENTO SALARIAL).
Se establece el Incremento Salarial de hasta el tres por ciento (3%), aplicable de la siguiente manera:
a) Para el Magisterio Fiscal, a ser aplicado de forma lineal al haber
básico de la escala salarial vigente, del personal docente y
administrativo de las Unidades Educativas, Escuelas Superiores de
Formación de Maestros, e Institutos Técnicos y Comerciales, sujetos a
Reglamento del Escalafón del Magisterio Fiscal;
b) Para el Sector Salud, que comprende los Centros de Atención Médica
en Salud bajo dependencia de los Servicios Departamentales de Salud -
SEDES, el Instituto Nacional de Laboratorios en Salud - INLASA, las
Escuelas de Salud, el Centro Nacional de Enfermedades Tropicales -
CENETROP, el Instituto Nacional de Salud Ocupacional - INSO y los
Programas Nacionales administrados por el Ministerio de Salud y Deportes
en la atención médica, el incremento salarial deberá ser aplicado de
forma inversamente proporcional, a la escala salarial vigente;
El criterio dispuesto precedentemente, tiene alcance a la Agencia
Estatal de Medicamentos y Tecnologías en Salud - AGEMED, las Cajas de
Salud y entidades de la Seguridad Social del sector salud comprendidas
en el Presupuesto General del Estado Gestión 2023 que se financian con
recursos específicos, cuya aplicación será hasta el tres por ciento (3%)
a la escala salarial vigente, sujeto a disponibilidad financiera y
previo estudio de sostenibilidad elaborado por las entidades
beneficiarias;
c) Para el personal del SEDEGES, a ser aplicado de forma lineal al haber básico de la escala salarial vigente;
d) Fuerzas Armadas, que incluye al personal civil, a ser aplicado de
forma lineal al haber básico de la escala salarial vigente; y
e) Policía Boliviana, a ser aplicado de forma lineal al haber básico de la escala salarial vigente.
ARTÍCULO 3.- (FINANCIAMIENTO DEL INCREMENTO SALARIAL).
I. El costo por el Incremento Salarial dispuesto en
el Artículo 2 del presente Decreto Supremo, así como su incidencia en la
previsión social y otras partidas de gasto en remuneraciones, será
cubierto con recursos del Tesoro General de la Nación - TGN, en aquellas
entidades públicas que financian su escala salarial con fuentes 10 -
111 "TGN", y 41 - 111 "Transferencias TGN".
II. El Incremento Salarial para la AGEMED, las
Cajas de Salud y las entidades de la Seguridad Social, señaladas en el
presente Decreto Supremo, debe ser financiado con recursos específicos
generados por su actividad.
ARTÍCULO 4.- (RESPONSABILIDAD).
La determinación y aplicación del Incremento Salarial establecido en
el Artículo 2 del presente Decreto Supremo, es responsabilidad de la
Máxima Autoridad Ejecutiva - MAE de cada entidad.
ARTÍCULO 5.- (PROHIBICIÓN DE SUSCRIBIR ACUERDOS).
Se prohíbe a los ejecutivos de las entidades públicas o autoridades
que los representen, suscribir convenios en materia salarial que
comprometan recursos públicos, al margen de lo dispuesto por el presente
Decreto Supremo.
ARTÍCULO 6.- (BASE DEL INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO).
I. El Incremento Salarial en el sector privado, será
acordado entre las empleadoras y los empleadores con las trabajadoras y
los trabajadores, sobre la base del tres por ciento (3%) establecido en
el presente Decreto Supremo.
II. El Incremento Salarial referido en el Parágrafo
I del presente Artículo, se aplicará a todas las modalidades de
contratos de trabajo asalariado.
ARTÍCULO 7.- (SALARIO MÍNIMO NACIONAL).
El monto determinado para el Salario Mínimo Nacional, en los sectores
público y privado, es de Bs2.362.- (DOS MIL TRESCIENTOS SESENTA Y DOS
00/100 BOLIVIANOS), que representa un incremento del cinco por ciento
(5%) con relación al establecido para la gestión 2022, siendo su
aplicación obligatoria y sujeta a las acciones de control y supervisión
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS
DISPOSICIONES ABROGATORIAS.-
Se abroga el Decreto Supremo Nº 4711, de 1 de mayo de 2022.
DISPOSICIONES FINALES
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.-
I. La aplicación del Incremento Salarial y del
Salario Mínimo Nacional dispuesto por el presente Decreto Supremo,
tendrá efecto retroactivo al 1 de enero de 2023.
II. El pago retroactivo del Incremento Salarial y
por la aplicación del Salario Mínimo Nacional, será efectivizado hasta
el 31 de mayo de la presente gestión.
III. El Incremento Salarial establecido en el
Artículo 2 del presente Decreto Supremo, deberá adecuarse a lo señalado
en el Artículo 26 de la Ley Nº 062, de 28 de noviembre de 2010, del
Presupuesto General del Estado - Gestión 2011, y el Artículo 17 de la
Ley Nº 614, de 13 de diciembre de 2014, del Presupuesto General del
Estado Gestión 2015, vigentes para la presente gestión fiscal.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.-
Las Entidades Territoriales Autónomas y sus respectivas instituciones
desconcentradas y descentralizadas, conforme establece la Constitución
Política del Estado y el Artículo 113 de la Ley Nº 031, de 19 de julio
de 2010, Marco de Autonomías y Descentralización "Andrés Ibáñez", podrán
fijar el incremento salarial de hasta el tres por ciento (3%) a la
escala salarial vigente, de acuerdo a su disponibilidad y sostenibilidad
financiera.
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.-
En el marco de la autonomía establecida en la Constitución Política
del Estado, las Universidades Públicas podrán fijar incrementos
salariales de hasta el tres por ciento (3%), precautelando su capacidad
financiera a través de sus Honorables o Ilustres Consejos
Universitarios.
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.-
El Incremento Salarial regulado por esta disposición normativa, no
incluye a otras entidades públicas que no se encuentren expresamente
contempladas en el presente Decreto Supremo.
DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.-
A efecto de dar cumplimiento a lo establecido en el presente Decreto
Supremo, en el marco del Artículo 30 de la Ley Nº 2042, de 21 de
diciembre de 1999, de Administración Presupuestaria, el Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas, efectuará el registro de los traspasos
presupuestarios intrainstitucionales, cuando corresponda, en los
presupuestos institucionales de las entidades públicas, a través de
formularios específicos; para lo cual se exceptúa la aplicación del
inciso a) del Artículo 12 del Reglamento de Modificaciones
Presupuestarias aprobado por Decreto Supremo Nº 3607, de 27 de junio de
2018.
DISPOSICIÓN FINAL SEXTA.-
El Incremento Salarial para el sector privado y la aplicación del
Salario Mínimo Nacional establecidos en los Artículos 6 y 7 del presente
Decreto Supremo, serán reglamentados por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social.
DISPOSICIÓN FINAL SÉPTIMA.-
I. Para el cumplimiento del presente Decreto
Supremo, las entidades públicas que afecten sus escalas salariales,
deberán remitir al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, la nueva
escala salarial modificada y aprobada mediante Resolución de la Máxima
Instancia legalmente facultada, hasta el 19 de mayo de 2023, para su
evaluación y aprobación, cuando corresponda.
II. En caso de existir superposición de niveles y de
cargos en las escalas salariales de las entidades del sector público,
emergente de la aplicación del presente Decreto Supremo, se autoriza al
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, efectuar los ajustes
necesarios.
DISPOSICIÓN FINAL OCTAVA.-
De manera excepcional, para la presente gestión:
a) Se considerará como porcentaje máximo el incremento salarial en las
empresas públicas del Nivel Central del Estado, el establecido en el
Artículo 2 del presente Decreto Supremo, debiendo las mismas cumplir los
requisitos, procedimientos y plazos establecidos en el Decreto Supremo
Nº 2348, de 1 de mayo de 2015;
b) Para las Empresas Públicas de los Gobiernos Autónomos
Departamentales o Municipales, se podrá fijar un incremento salarial,
considerando como porcentaje máximo el establecido en el Artículo 2 del
presente Decreto Supremo, de acuerdo a su sostenibilidad financiera y en
el marco de su normativa vigente.
Los señores Ministros de Estado en sus respectivos Despachos, quedan
encargados de la ejecución y cumplimiento del presente Decreto Supremo.
Es dado en la Casa Grande del Pueblo de la ciudad de La Paz, al primer día del mes de mayo del año dos mil veintitrés.
